Premium-Set

Premium-Set

  • Vorauswahl geeigneter Bewerber nach Ihren Kriterien durch Telefoninterviews, Auswahlgespräche und Assessment-Center.
  • Verhaltens-Profil-Analyse (VPA), Tests über Begabungen und Fähigkeiten etc. nach Thomas International.
  • Rechtssichere Absagen an nicht geeignete Kandidaten.
  • Alle Leistungen des Comfort-Sets sind inklusive.

pro Anzeige

1.499,00 EUR

zzgl. Mwst

Unsere Leistungen – Ihre Vorteile

1. Vorauswahl geeigneter Bewerber nach Ihren Kriterien durch Telefoninterviews und Auswahlgespräche

  • Versand einer automatischen Bestätigungsmail bei Bewerbereingängen
  • Prüfung aller Bewerbereingänge und Kategorisierung der Bewerber in die Gruppen A bis C (A: Idealer Kandidat, B: Nachrück-Option, C: Absagen)
  • Einladung aller geeigneten Bewerber zu Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews.
  • Vorstellungsgespräch und Telefoninterview: Einsatz professioneller Interviewbögen und Testaufgaben, passend zu Ihren Stellenanforderungen

2. Einsatz von eignungsdiagnostischen Elementen nach Thomas International: Verhaltens-Profil-Analyse (VPA), Tests über Begabungen und Fähigkeiten etc.

  • Verhaltens-Profil-Analyse (VPA) liefert in nur 8 Minuten eine umfassende Analyse des Verhaltens am Arbeitsplatz und unter Druck.
  • Sie gibt Infos zu den Stärken und Schwächen der Bewerber.
  • Sie gibt Kenntnisse zum Kommunikationsniveau und der Motivation der Bewerber.
  • Nach der abgeschlossenen Analyse können bis zu 20 VPA-Berichte abgerufen werden.

3. LEISTUNGEN AUS DEM COMFORT-SET

Gemeinsame Erstellung einer werbewirksamen und zielgruppengerechten Stellen- und Firmenbeschreibung

  • Professionelle Texterstellung: Wir verfassen mit Ihnen einen ansprechenden Stellenanzeigentext, der sich an den Informationsbedürfnissen Ihrer Zielgruppe ausrichtet.
  • Employer Branding: in einem intensiven Gespräch arbeiten wir heraus, was Sie als Arbeitgebermarke ausmacht und womit Sie am besten Ihre Zielgruppe von sich überzeugen.
  • Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die Stellenbeschreibung nach aktuellen Branchenentwicklungen, Berufsfeldern und Studiengängen.
  • Zusammen definieren wir die Qualifikationen, die wirklich nötig sind, um die Vakanz bestmöglich zu erfüllen.
  • Strukturierung: Textwüsten und fehlende Absätze machen eine Stellenanzeige unleserlich und schrecken Bewerber ab; wir arbeiten die Kernpunkte Ihrer Anzeige heraus und strukturieren diese optimal für den Leser.

4. Optimierung Ihrer Stellenanforderungen

  • Durch realistische Bewerberanforderungen sorgen wir dafür, dass sich der Bewerber mit der Stellenanzeige identifiziert und nicht abgeschreckt wird.
  • Downgrading: Durch das sinnvolle Auflockern Ihrer Stellenanforderungen erhöhen wir zusammen mit Ihnen die Anzahl der möglichen Bewerber.
  • Opening: Wir prüfen gemeinsam die Einsatzmöglichkeit von Quereinsteigern und sprechen diese in den Anzeigen an.

5. LEISTUNGEN AUS DEM BASIS-SET: Einbindung Ihres Textes in ein von Experten erfolgreich erprobtes Layout.

  • Vergabe eines Suchmaschinen-optimierten Stellentitels.
  • Responsive Design – jeder Zweite geht heutzutage über mobile Endgeräte
  • (Smartphone, Tablet) auf Stellensuche; Ihre Stellenanzeigen passen sich den jeweiligen Bildschirmgrößen an.
  • Einsatz von Eyecatchern in Form von professionellen Bildern – wählen Sie aus über 80 möglichen Bild-Vorlagen Ihren Favoriten aus.
  • Klare und übersichtliche Gestaltung.

6. Schaltung Ihrer Stellenanzeige auf den reichweitenstarken Jobportalen Monster und indeed zu Vorzugspreisen sowie auf 300 weiteren Jobportalen.

  • Monster und indeed zählen zu den reichweitenstärksten Jobportalen (Monster: monatlich 2 Millionen Nutzer in der DACH-Region, indeed: monatlich 200 Millionen Nutzer weltweit).
  • Laufzeit: Anzeigen auf Monster und indeed sind 60 Tage online.
  • Für jede Qualifikation der optimale Mix: über die Portale absatzwirtschaft.de, airliners.de, experteer.de, DocCheck, Ingenieursjob.de etc., platzieren wir die Anzeige zusätzlich zielgruppengerecht und kostenfrei auf den erfolgreichsten Jobportalen.
  • Performance-Analyse und Quality-Check.

7. Direkte Weiterleitung aller Bewerbereingänge an Sie.

  • Sichtung aller Bewerbereingänge und tagesgenaue Kontaktaufnahme mit allen Bewerbern.
  • Prüfung der Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und falls nötig, Anforderung der fehlenden Unterlagen vom Bewerber.
  • Weiterleitung der kompletten Bewerbungsunterlagen aller Kandidaten mit Einverständniserklärung gemäß Datenschutzrichtlinie.
  • Digitalisierung postalischer Bewerbungen.

TEMPTON in Kürze

  • Führender Personaldienstleister für den Mittelstand
  • Bundesweit an rund 80 Standorten
  • Jährlich mehr als 10.000 erfolgreiche Personalrekrutierungen
  • Breites Leistungssprektrum rund um alle Personalfragen
Mehr über uns

TEMPTON überzeugt Kunden und Mitarbeiter!

Top-Bewertungen bestätigen erstklassige Leistungen.