Wie das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung definiert – und welche Möglichkeiten daraus entstehen.
Beide Begriffe sind einfach erklärt: Bei der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) überlässt eine Zeitarbeitsfirma wie Tempton einem Unternehmen die Arbeitskraft ihrer eigenen Mitarbeiter. Das Gehalt bekommen die überlassenen Arbeitnehmer von der Zeitarbeitsfirma, bei der sie angestellt sind. Ein Unterschied besteht zur Personalvermittlung oder auch Direktvermittlung. Bei der Personalvermittlung wird ein Bewerber oder ein Mitarbeiter der Zeitarbeitsfirma direkt an ein Unternehmen zur festen Anstellung vermittelt. Der Personaldienstleister erhält eine Provision für die Vermittlung, das Gehalt zahlt der neue Arbeitgeber, also das Unternehmen.
Die meisten Unternehmen haben eine feste Stammbelegschaft. Je nach Geschäftslage kann es jedoch sein, dass dringend helfende Hände gebraucht werden. Steht beispielsweise ein großes Projekt oder ein Saisongeschäft an, werden zusätzliche Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum benötigt. Damit die Unternehmen flexibel bleiben und keine neuen Mitarbeiter für kurze Zeit einstellen müssen, wenden sie sich an Personaldienstleister wie Tempton.
Personaldienstleister wie Tempton sind unter anderem für die Verleihung von Arbeitskräften auf Zeit verantwortlich. Die Zeitarbeitnehmer sind fest beim Personaldienstleister angestellt. Ihre Arbeitskraft allerdings wird bei Bedarf anderen Unternehmen für einen festgelegten Zeitraum zur Verfügung gestellt. Nach ihrem Einsatz bleiben die Zeitarbeitnehmer beim Personaldienstleister festangestellt. Ihr Arbeitsverhältnis endet also nicht mit dem Einsatz im Kundenunternehmen.
Alle Zeitarbeitnehmer sind arbeitsvertraglich bei Tempton angestellt. Der temporäre Einsatz im Kundenunternehmen wird mit einem zusätzlichen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geregelt. In diesem werden die Bedingungen des Einsatzes festgehalten. Darunter fallen die Überlassungshöchstdauer, der Grundsatz der Gleichstellung zur Stammbelegschaft sowie Equal Pay. Das bedeutet, dass Leiharbeitnehmer dasselbe Arbeitsentgelt wie die vergleichbare Stammbelegschaft bekommen, sollten sie neun Monate ununterbrochen im jeweiligen Unternehmen arbeiten. Dazu zählen auch gegebenenfalls vorherige Einsatzzeiten im selben Unternehmen. Unter Equal Pay verstehen sich auch Lohnfortzahlungen bei Krankheit, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen oder sonstige Sachbezüge.
Was bedeutet das für Unternehmen? Ganz einfach: Flexibilität. Bei Ausfall von Personal oder bei Auftragsspitzen müssen keine neuen Mitarbeiter fest eingestellt werden, die später womöglich nicht haltbar sind.
Prinzipiell unterliegen Zeit- beziehungsweise Leiharbeit strengen gesetzlichen Bestimmungen. Bei Tempton können Sie als Unternehmen darauf vertrauen, dass alle gesetzlichen Rahmenbedingungen standardmäßig eingehalten werden.
Was das bedeutet?
Wir schließen selbstverständlich einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ab, der die Rahmenbedingungen des Einsatzes regelt. Als Tempton-Kunde genießen Sie sogar den Vorteil, einen Rahmenvertrag (den sogenannten Basis-Arbeitnehmerüberlassungsvertrag) abzuschließen, der Einzelüberlassungsverträge obsolet macht.
Der Verleih von Arbeitskraft ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) konkret geregelt. Hier ist auch gesetzlich festgelegt, dass die Höchstüberlassungsdauer von Leiharbeitern 18 aufeinanderfolgende Monate betragen darf.
Wenn sich ein Unternehmen für eine Arbeitnehmerüberlassung entscheidet, so ist der Zeitarbeiter sowohl dem jeweiligen Unternehmen als auch dem Personaldienstleister weisungsgebunden.
Mit Tempton können sich Unternehmen sicher sein, dass die Arbeiten fachgerecht übernommen und alle Gesetze vollumfänglich eingehalten werden.
Sie benötigen kurzfristig Arbeitskräfte, möchten aber kein zusätzliches Personal fest einstellen? Setzen Sie auf eine Arbeitnehmerüberlassung durch Tempton.
Sie überbrücken Engpässe, und zwar mit Fach- und Hilfskräften, die genau zum Anforderungsprofil Ihrer Stelle passen. Dafür bieten wir Mitarbeiter nahezu aller Level und Qualifikationen für unterschiedliche Branchen.
Sie sparen Zeit und Energie, die Sie sonst in aufwendige Recruiting-Prozesse stecken müssten. Wir nutzen moderne Recruiting-Tools und Technologien für die Personalbeschaffung und -verwaltung und prüfen alle erforderlichen Dokumente und Nachweise für Sie.
Sie genießen Transparenz und ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis. Wir kommunizieren offen und direkt. Alle Kosten und Aufwände, die auf Sie zukommen, legen wir offen.
Und welche Vorteile genießen Sie als Zeitarbeitnehmer bei Tempton?
Sie bauen Ihren beruflichen Werdegang aus und sammeln Erfahrungen unterschiedlichen Unternehmen. Gleichzeitig erweitern Sie Ihr Netzwerk.
Sie erhalten eine Festanstellung und genießen alle Sicherheiten, die damit einhergehen: Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigungsschutz sowie sämtliche Sozialleistungen (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung). Bei Tempton erhalten Sie außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Einkaufsvorteile in zahlreichen namhaften Shops. Außerdem übernehmen wir bei Bedarf auch Grundausstattungen wie Schutzkleidung oder Werkzeug. Bei erstmaligem Einsatz begleiten wir Sie zudem gerne an Ihrem ersten Arbeitstag, um einen reibungslosen Einstieg zu garantieren.
Sie haben immer denselben Ansprechpartner bei Tempton, der sich für Sie einsetzt. Wir bringen Sie in die Einsätze, die am besten zu Ihnen passen. Sie müssen sich nicht selbst bei namhaften Unternehmen in Ihrer Region bewerben und vorstellen, sondern werden von uns vorgeschlagen und zwecks Kennenlernen zum Unternehmen begleitet.
Warum es sich für Unternehmen lohnt, mit professionellen Personaldienstleistern wie Tempton zusammenzuarbeiten? Die Vorteile auf einen Blick:
Sie ersparen sich langwierige Recruiting-Schleifen und Bewerbungsprozesse. Wir befassen uns intensiv damit, jederzeit auch Recruitingwege außerhalb der üblichen Kanäle zu erschließen.
Sie profitieren von unseren Branchenkenntnissen und unserem Netzwerk von Experten. Wir beobachten den Markt und bieten für jede unternehmerische Frage eine geeignete, vorausschauende Lösung.
Sie erweitern Ihre Stammbesetzung mit passendem Personal, das unsere professionellen Headhunter für Sie finden. Da Tempton dezentral aufgebaut und mit regionalen Besonderheiten vertraut ist, finden wir den passenden Bewerber für Sie.
Welche Chancen bietet die Personalvermittlung für Sie als Arbeitnehmer?
Sie erhalten exklusiven Zugang zu namhaften Arbeitgebern und haben die Möglichkeit, bei entsprechender Qualifikation über dem Branchendurchschnitt zu verdienen.
Sie müssen sich nicht eigenständig auf Jobsuche begeben, sondern werden durch den gesamten Vermittlungsprozess von Tempton begleitet. Wir finden den richtigen Posten, Sie genießen alle Vorteile einer Vermittlung.
Sie denken über eine Arbeitnehmerüberlassung oder über Personalvermittlung nach und sind an weiteren Infos interessiert? Lassen Sie sich von Ihrem Tempton-Ansprechpartner vor Ort beraten.