HR Business Partner (m/w/d)

  • Direktvermittlung
  • Engineering
  • Regensburg

Hier ist Ihre Karriere-Chance als HR Business Partner (m/w/d) 🤝

Gemeinsam mit unserem Kundenunternehmen aus dem Bereich der Energie- und Elektrotechnik suchen wir ab sofort Unterstützung als (Junior oder Senior) HR Business Partner (m/w/d) in Regensburg.

Das Unternehmen ist führender Hersteller von Transformatoren und elektrischen Komponenten und ist weltweit tätig.
Die Vakanz ist ab sofort in Vollzeit (38h/ Woche) und in Direktvermittlung zu besetzen.

Ein breites Aufgabenspektrum:

  • Betreuung zugeteilter Abteilungen in allen HR-Themen im internationalen Umfeld
  • Tätigkeit als Sparring- und Ansprechpartner für lokale HR-Teams im Rahmen von Projekteinführungen und relevanter HR-Themen
  • Einführung standardisierter Prozesse im HR-Bereich am Standort
  • Beratung der Führungskräfte bei der Budgetplanung, Gehaltsstruktur und anderen Themen des Personalcontrollings
  • Antreiben internationaler HR-Projekte in Bereichen wie Leadership Values oder Diversity
  • Mithilfe bei der Implementierung von SAP S4 HANA
  • Reporting der HR-KPIs

Aussagekräftige Benefits:

📈 Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um den nächsten Karriereschritt zum HR Business Partner zu machen
🌴 30 Tage Jahresurlaub, sowie Sonderurlaub am Geburtstag
💲 Attraktive Vergütung und ein Prämienmodell für besondere Leistungen
🩺 Betriebliche Altersvorsorge und ein fantastisches Gesundheitsmanagement
🏡 Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
🥗 Eine Betriebskantine mit Sterne-Niveau und verschiedenste kostenlose Getränke
🚲 Fahrradleasing und Fitnessvergünstigungen
💯 Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Partnerunternehmen und Bezuschussung für die Nutzung des ÖPNV

🍒 Und die Kirsche auf der Sahne: Ihren Schwerpunkt können Sie frei wählen. Entscheiden Sie sich zum Beispiel für Diversity, Leadership Value, Finance, Reporting, Budgeting oder die Personalbetreuung!

Wichtige Qualifikationen:

  • Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
  • Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Erfahrung in der Implementierung internationaler HR-Projekte und standardisierten Strukturen
  • Kenntnisse in personalrechtlichen Fragen sind von Vorteil
  • Verantwortungsbewusstsein, Empathie und Kommunikationsstärke, interkulturelles Bewusstsein und Verhandlungsgeschick
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich
  • Reisebereitschaft von 10-15%

Ihr Weg zu uns:

Haben wir Ihr Interesse als (Junior oder Senior) HR Business Partner (m/w/d) geweckt?

Dann bewerben Sie sich jetzt und senden Sie Ihren Lebenslauf an: Angelina.Miehling@Tempton.de

Für Fragen steht Ihnen Frau Miehling gerne unter: 0911 929939 3923 zur Verfügung.

Ihr Ansprechpartner

Angelina Miehling
HR Consultant


Referenznummer: TNLEC-3979