In den agilen Recruiting-Teams sitzen Profis mit unterschiedlichen Expertisen im Gebiet der IT. So können wir einerseits den Fachabteilungen Ihres Unternehmens und andererseits den Kandidaten auf Augenhöhe begegnen. Das hilft uns dabei, „sehr gut“ von „gut“ zu unterscheiden.
Für jeden Auftrag gehen wir individuell auf die agile Suche. Ein sehr wichtiger Punkt für unseren Erfolg liegt dabei in der Nutzung vieler verschiedener Sourcing-Kanäle, auf die wir unsere Ansprachen kreativ und zielgerichtet zuschneiden. So finden und motivieren wir IT-Spezialisten, die sich nicht aktiv auf ausgeschriebene Stellen bewerben.
Fähigkeiten, Erfahrung und Motivation von IT-Experten können wir gut einschätzen. Wir verstehen die Anforderungen Ihrer Fachabteilungen und stellen nur exakt passende Kandidaten vor, die sich für Ihr Unternehmen interessieren und sich mit Ihrer Kultur identifizieren können. In einem intensiven Kandidateninterview erläutern wir die Perspektiven in Ihrem Unternehmen und prüfen genau, ob die notwendigen fachlichen und persönlichen Anforderungen wirklich gegeben sind. So können wir Ihnen am Ende der Suche eine kleine Zahl handverlesener, wirklich passender Experten vorstellen.
Wir kennen die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt unterschiedlicher Branchen sehr genau. Auf Wunsch beraten wir Sie hinsichtlich Aufgabenfeldern, marktüblicher Gehaltsspannen und Anforderungen an die verschiedenen Positionen.
Account Management, Leiter Sourcing IT und Digital Marketing
Telefonnummer:0221 - 998 991 951
E-Mail:andre.quack@tempton.de
Account Management, Executive Search, Prokurist
Telefonnummer:0221 - 998 991 959
E-Mail:benedikt.wolters@tempton.de