Senior HR Business Partner (m/w/d)

Für unseren renommierten Kunden aus der Energie- und Infrastrukturbranche suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Köln.
Die Stelle ist ab sofort im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) zu besetzen.
Der Einsatz ist zunächst auf 6 Monate befristet, eine Verlängerung ist jedoch bereits sehr wahrscheinlich.

Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und wirtschaftlicher Kennzahlen.
• Entwicklung und Umsetzung passender HR- und Personalstrategien zur Unterstützung der Geschäftsbereiche.
• Beratung zu Organisationsgestaltung, Talententwicklung und Personalperformance sowie Analyse relevanter HR-Kennzahlen.
• Steuerung und Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen, insbesondere bei Restrukturierungen und Veränderungsprozessen.
• Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen sowie Ableitung geeigneter Anpassungsmaßnahmen.
• Verantwortung für die strategische Personalplanung einschließlich Workforce Planning und Recruiting-Prognosen.
• Steuerung von Talentmanagement-, Performance- und Mitarbeiterengagement-Initiativen.
• Unterstützung bei M&A-Prozessen und Change-Projekten.
• Beratung in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und -Instrumente.
• Enge Zusammenarbeit mit internen HR-Fachbereichen zur Sicherstellung einheitlicher und rechtssicherer Personalmaßnahmen.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau oder Personalfachwirt).
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Performance Management und Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der strategischen HR-Beratung sowie in der Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Kenntnisse im Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit ERP-Systemen, idealerweise SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors.
• Offenheit und Experimentierfreude im Umgang mit KI-Anwendungen im HR-Bereich.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denken.
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz.
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise.
• Durchsetzungsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften.
• Ausgeprägte Schnittstellen- und Teamorientierung.

Ihre Vorteile in einer Festanstellung bei der Tempton Next Level Experts:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Sicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-Unternehmen
• Bezahlung mindestens nach GVP/DGB-Tarifvertrag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus vermögenswirksame Leistungen
• Bis zu 30 Tage Urlaub
• Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften Marken
• Spannende Einblicke und verantwortungsvolle Aufgaben
• Individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung
• Persönliches Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche

Haben Sie noch Fragen?

Diese beantwortet Ihnen gerne Herr Jacob Kühle.
Sie erreichen ihn unter der Nummer +49 911929939-5377 oder Jacob.Kuehle@tempton.de

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