Du kennst Workday nicht nur als Anwender, sondern weißt, wie man HR-Prozesse darin analysiert, optimiert und technisch abbildet? Du bewegst Dich sicher zwischen HR Operations, Daten und Systemen und möchtest Prozesse nicht einfach verwalten, sondern aktiv verbessern?

Dann wartet in Berlin eine spannende Herausforderung auf Dich.

Für unseren Auftraggeber suchen wir einen Senior HRIS Analyst / Workday Specialist (m/w/d). Die Position wird in Vollzeit zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt und bietet die Option auf eine spätere Übernahme durch unseren Auftraggeber.

Diese Vorteile erwarten dich bei Tempton

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Sicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-Unternehmen
• Bezahlung mindestens nach GVP/DGB-Tarifvertrag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus vermögenswirksame Leistungen
• Bis zu 30 Tage Urlaub
• Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften Marken
• Spannende Einblicke und verantwortungsvolle Aufgaben
• Individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung
• Persönliches Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche

Deine täglichen Aufgaben:

• Du betreust und optimierst HR-Prozesse innerhalb von Workday und übersetzt fachliche Anforderungen in passende Systemlösungen.
• Du analysierst bestehende HRIS-Prozesse und entwickelst Empfehlungen zur Verbesserung von Funktionalität und Effizienz.
• Du arbeitest mit verschiedenen Workday-Modulen, unter anderem Core HCM, Compensation, Recruiting, Talent & Performance, Time Tracking, Benefits und Payroll.
• Du konzipierst, konfigurierst und testest Business Processes, Notifications, Condition Rules und Calculated Fields.
• Du begleitest die Einführung neuer Workday-Funktionen sowie die regelmäßigen Workday Releases.
• Du analysierst Change Requests, bewertest deren Auswirkungen und unterstützt bei Priorisierung und Umsetzung.
• Du führst regelmäßige System-, Daten- und Qualitätsprüfungen durch und stellst eine hohe Datenqualität sicher.
• Du erkennst wiederkehrende System- und Prozessprobleme und entwickelst nachhaltige Lösungen.
• Als zentrale Ansprechperson unterstützt Du bei HRIS-Fragen und technischen Problemen.
• Du erstellst Analysen und Reports und arbeitest dabei auch mit größeren Datenmengen.
• Du unterstützt bei Testing, Dokumentation und Anwenderschulungen rund um neue Funktionen und Systemanpassungen.

Das bringst du mit:

• Du verfügst über etwa 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Operations- bzw. HRIS-Umfeld.
• Du hast praktische Erfahrung mit Workday und kennst die Abbildung von HR-Prozessen im System.
• Du besitzt ein gutes Verständnis für HR-Themen wie Payroll, Benefits, Recruiting/Talent Acquisition und Performance Management.
• Du kannst fachliche HR-Anforderungen analysieren und in konkrete Systemanforderungen und Lösungen übersetzen.
• Du bringst Erfahrung in der Analyse, Konfiguration und Optimierung von HR-Systemen und Geschäftsprozessen mit.
• Du bist fit in Excel und kannst größere Datenmengen beispielsweise mit VLOOKUP/SVERWEIS, INDEX und vergleichbaren Funktionen analysieren.
• Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und gehst Problemen strukturiert auf den Grund.
• Du arbeitest selbstständig, sorgfältig und lösungsorientiert und kannst mehrere Themen parallel priorisieren.
• Der professionelle Umgang mit vertraulichen HR- und Personaldaten ist für Dich selbstverständlich.
• Du arbeitest gerne in internationalen und standortübergreifenden Projektteams.
• Du bringst gute Deutsch- (mind. B2) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) mit.
• Ein abgeschlossenes Studium ist von Vorteil.

Erkennst du dich wieder?

Du hast Fragen zur Position oder möchtest mehr erfahren? André Quack hilft Dir gerne weiter.

Du erreichst ihn unter +49 221998991-977 oder per E-Mail an Andre.Quack@tempton.de.

Bereit für Deine nächste Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Über Tempton

Seit über 30 Jahren führen die Tempton Next Level Experts technische Fach- und Führungskräfte mit Unternehmen aus dem Defense, IT, Telekommunikation, Bauwesen, Energie, Automatisierung und Robotik Umfeld zusammen. Über unsere Standorte in Nürnberg, Düsseldorf, Köln und München schaffen wir für Bewerber*innen bundesweit Zugang zu Stellen bei Start-ups, dem Mittelstand, als auch bei Top- Konzernen, die oftmals nicht öffentlich zugänglich sind. Unsere Stärke liegt im fachlichen Austausch auf Augenhöhe, sodass wir unseren Kunden nur passgenaue Profile vorschlagen und unseren Bewerbern spannende Herausforderungen. Der Einstieg unserer Spezialisten, Techniker und Ingenieure erfolgt über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung, des Freelancing oder als Direktvermittlung.