Personalreferent/Personalreferentin (m/w/d)

Wir suchen für ein bundesweit tätiges Unternehmen einen Personalreferenten (m/w/d)

Diese Vorteile erwarten Sie bei Tempton

• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• übertarifliche Bezahlung
• tarifliche Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit
• bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
• anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• persönliche Betreuung und Beratung durch einen festen Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung
• Einsätze in namhaften Kundenunternehmen, bei denen Sie die Chance haben, sich persönlich weiterzuentwickeln
• Mitarbeitervorteilsprogramm (wie z. B. Vergünstigungen in Onlineshops)
• kostenfreie arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung

Ihre täglichen Aufgaben:

• Durchführung und Überwachung aller administrativen Personalprozesse innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereiches von der Einstellung bis zum Austritt (Vertragserstellung, Zeugnisse, Schriftverkehr, Zeitwirtschaft, BAV, Unfallmeldungen etc.).
• Pflege und Aktualisierung der digitalen Personalakten und -systeme
• Durchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister und Kontrolle der korrekten Umsetzung des Dienstleisters und gemeinsame Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den HR Business Partnern
• Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu allen HR-Themen
• Erstellung und Bearbeitung von Betriebsratsmeldungen
• Unterstützung bei Beleganforderungen bei Betriebsprüfungen/Lohnsteueraußenprüfungen/Wirtschaftsprüfungen.
• Unterstützung bei der Erstellung von Bescheinigungen und Meldungen an die zuständigen Behörden
• Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen im Verantwortungsbereich der HR Specialists
• Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten in operativen Personalangelegenheiten

Das bringen Sie mit:

• Kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich HR wie z.B. Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau, Personalfachwirt:in oder vergleichbar
• 1-3 Jahre Berufserfahrung in operativer Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, Erfahrung mit einem ERP-System (z.B. SAP HCM und/oder SAP Success Factors)
• Erfahrung im Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind von Vorteil

Erkennen Sie sich wieder?

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Beate Großebrummel Tel. 0178/9278220

Über Tempton

Mit über 11.000 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 240 Niederlassungen gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen.