
Du kannst Immobilien verkaufen, Grundstücke akquirieren oder Menschen für Projekte begeistern?
Für ein etabliertes mittelständisches Unternehmen in Nordhorn suchen wir eine vertriebsstarke Persönlichkeit, die Immobilien nicht nur verwalten, sondern Chancen erkennen und Projekte entwickeln möchte.
Das Besondere: Diese Position ist von Beginn an Teil einer geplanten unternehmerischen Nachfolge. Der heutige Geschäftsführer wird die neue Persönlichkeit in den kommenden zwei bis drei Jahren persönlich einarbeiten, sein Wissen und Netzwerk weitergeben und sukzessive Verantwortung übertragen.
Deine Position verbindet drei Bereiche, die gleichermaßen wichtig sind:
Akquise, Projektentwicklung und Verkauf.
Chancen erkennen: Mit einem guten Gespür für Potenziale identifizierst du interessante Grundstücke, Bestandsimmobilien und neue Entwicklungsmöglichkeiten.
Projekte entwickeln: Von der ersten Idee bis zum tragfähigen Konzept beurteilst du Bebaubarkeit und Wirtschaftlichkeit und entwickelst gemeinsam mit internen und externen Partnern passende Immobilien- und Nutzungskonzepte.
Kontakte aufbauen: Der aktive Austausch mit Eigentümern und Geschäftspartnern gehört ebenso zu deiner Aufgabe wie der kontinuierliche Ausbau eines starken regionalen Netzwerks.
Erfolgreich verhandeln: In Gesprächen und Verhandlungen mit Eigentümern und weiteren Beteiligten vertrittst du die Interessen des Unternehmens überzeugend und bringst Projekte entscheidend voran.
Menschen begeistern: Auch bei Vermarktung und Verkauf ist dein Vertriebsgen gefragt. Mit einem sicheren Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse überzeugst du Interessenten und Geschäftspartner von Immobilien und Projektideen.
Kurz gesagt: Du erkennst Chancen, bringst Menschen zusammen und entwickelst aus einer Möglichkeit ein erfolgreiches Immobilienprojekt.
Dein heutiger Jobtitel ist für uns nicht ausschlaggebend. Ob dein beruflicher Hintergrund in der Projektentwicklung, Immobilienwirtschaft, Wohnungswirtschaft, Immobilienvermittlung, Grundstücksakquise, Immobilienfinanzierung oder im Immobilienvertrieb liegt, ist dabei zweitrangig.
Viel wichtiger ist die Kombination aus Immobilienverständnis, Vertriebsstärke und dem Wunsch, etwas zu bewegen.
Immobilien verstehen: Erfahrung aus der Immobilienwirtschaft oder einem vergleichbaren Umfeld bildet eine gute Grundlage. Dazu gehört ein sicheres Gespür für Märkte, Objekte und interessante Entwicklungsmöglichkeiten.
Unternehmerisch denken: Wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen, Chancen zu erkennen und daraus eigene Ideen zu entwickeln, gehört für dich selbstverständlich dazu.
Vertrieb im Blut haben: Akquise macht dir Spaß. Der Kontakt zu Menschen liegt dir, Beziehungen baust du nachhaltig auf und für gute Ideen und Projekte kannst du andere begeistern.
Überzeugend auftreten: Mit einer verbindlichen Kommunikation und sicherem Verhandlungsgeschick gelingt es dir, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und Lösungen voranzutreiben.
Verantwortung übernehmen: Eigeninitiative und Gestaltungswille zeichnen dich aus. Gleichzeitig möchtest du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und langfristig mehr Verantwortung übernehmen.
In der Region vernetzt sein: Idealerweise kennst du den Immobilienmarkt in Nordhorn und der Grafschaft Bentheim und verfügst bereits über ein gutes regionales Netzwerk.
Eine außergewöhnliche Persönlichkeit passt jedoch nicht immer in ein vorgegebenes Raster. Deshalb möchten wir dich auch kennenlernen, wenn dein bisheriger Weg dich nicht direkt über Nordhorn geführt hat – entscheidend sind dein Immobilienverständnis, echtes Vertriebsgen und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern.
Diese Position ist von Beginn an mit einer langfristigen Nachfolgeperspektive verbunden.
Du startest als Projektentwickler Immobilien und arbeitest eng mit der heutigen Geschäftsführung zusammen.
Dabei geht es nicht nur darum, Projekte und interne Abläufe kennenzulernen. Schritt für Schritt wirst du auch an Geschäftspartner, Netzwerke und unternehmerische Entscheidungen herangeführt. Wissen, Erfahrungen und Verantwortung sollen dabei bewusst und persönlich weitergegeben werden.
Der heutige Geschäftsführer wird diesen Übergang noch über einen Zeitraum von 2-3 Jahren begleiten und seine Verantwortung sukzessive übergeben. Du bekommst also die Möglichkeit, in deine zukünftige Rolle hineinzuwachsen, statt sie von heute auf morgen übernehmen zu müssen.
𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗲𝘀 𝗳ü𝗿 𝗯𝗲𝗶𝗱𝗲 𝗦𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝘁, 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗪𝗲𝗴 𝗱𝗲𝘂𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻:
Projektentwickler → wachsende unternehmerische Verantwortung → Geschäftsführung → mögliche Unternehmensbeteiligung
Damit bietet dir diese Position die Chance, dich unternehmerisch zu entwickeln, ohne bei null anfangen zu müssen und gleichzeitig von der Erfahrung eines bestehenden Unternehmens und seiner Geschäftsführung zu profitieren.
Vielleicht hast du schon darüber nachgedacht, irgendwann selbst unternehmerische Verantwortung zu übernehmen.
Dann könnte genau diese Position deine Chance sein.
Heiko Knüver
Senior Talent Acquisition Manager
E-Mail: bewerbung-office.lingen@tempton.de
Mobil: 0173 / 9612920
Tel.: +49 591 807356-20
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